劳动纠纷诉讼时效是多长时间?诉讼时效重新计算的情形有哪些

劳动纠纷诉讼时效是多长时间？诉讼时效重新计算的情形有哪些？

引言：揭秘劳动纠纷诉讼时效及重新计算情形

在劳动关系中，纠纷时有发生。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，诉讼时效成为一个重要的法律概念。本文将详细解答劳动纠纷诉讼时效的长度以及诉讼时效重新计算的情形，帮助读者更好地了解劳动纠纷诉讼的法律规定。

一、劳动纠纷诉讼时效的长度

劳动纠纷诉讼时效是指劳动者在发生劳动纠纷后，必须在一定的时间内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼的期限。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷诉讼时效的长度为二年。

具体来说，劳动者在发生劳动纠纷之日起两年内，必须向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。如果超过这个期限，劳动者将失去诉讼权利。因此，劳动者在发现劳动纠纷时应及时采取行动，以免错过诉讼时效。

二、诉讼时效重新计算的情形

然而，并非所有情况下诉讼时效都是固定的。在一些特殊情况下，诉讼时效可能会重新计算。以下是一些常见的诉讼时效重新计算的情形：

1. 新的违法行为：如果雇主在劳动纠纷发生后继续违法行为，劳动者可以重新计算诉讼时效。例如，劳动者在发生工资拖欠纠纷后，雇主继续拖欠工资，劳动者可以以新的拖欠行为为基准重新计算诉讼时效。

2. 隐瞒行为：如果雇主故意隐瞒劳动纠纷事实，导致劳动者无法及时发现纠纷，劳动者可以重新计算诉讼时效。例如，雇主故意隐瞒工伤事故导致劳动者未能及时发现，劳动者可以以发现工伤事故的时间为基准重新计算诉讼时效。

3. 未履行仲裁裁决或判决：如果雇主未按照仲裁裁决或法院判决的要求履行义务，劳动者可以重新计算诉讼时效。例如，劳动者通过仲裁或诉讼获得赔偿，但雇主未按时支付，劳动者可以以未支付的时间为基准重新计算诉讼时效。

小结：

劳动纠纷诉讼时效是劳动者在发生劳动纠纷后必须在一定时间内提起诉讼的期限。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷诉讼时效的长度为二年。然而，在一些特殊情况下，诉讼时效可能会重新计算，如新的违法行为、隐瞒行为和未履行仲裁裁决或判决等情形。

通过了解劳动纠纷诉讼时效及重新计算情形，劳动者可以更好地保护自己的权益。及时采取行动，合理计算诉讼时效，有助于解决劳动纠纷，维护自身权益。

标题：揭秘劳动纠纷诉讼时效及重新计算情形，助您维护权益