拖欠工资找谁最管用,多久算违法?试试这套追讨流程吧

拖欠工资找谁最管用,多久算违法?试试这套追讨流程吧

在职场中，拖欠工资是一种常见的问题，给员工带来了很大的困扰。那么，面对拖欠工资，我们应该找谁来解决这个问题？多久算违法？本文将为您提供一套追讨工资的流程，帮助您解决这一问题。

一、找谁最管用？

1.劳动监察部门

劳动监察部门是处理劳动争议的主要机构之一。如果您的工资被拖欠，可以向当地劳动监察部门投诉。他们会调查并采取相应的行动，确保您的权益得到保护。

2.劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的独立机构。如果您与雇主无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。他们会组织调解，如果调解失败，将进行仲裁裁决。

3.法院

如果劳动监察部门和劳动仲裁委员会的解决办法无效，您可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据来判决案件，并执行判决结果。

二、多久算违法？

根据中国劳动法，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三、追讨工资的流程

1.收集证据

首先，您需要收集拖欠工资的证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2.投诉或仲裁申请

根据您所在地的规定，选择合适的机构进行投诉或仲裁申请。向劳动监察部门投诉通常是免费的，而向劳动仲裁委员会提起仲裁申请可能需要支付一定的费用。

3.调解或仲裁

一旦您的投诉或仲裁申请被受理，相关机构将会组织调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据，并与雇主进行协商。如果调解成功，雇主将会支付拖欠的工资。如果调解失败，将进行仲裁裁决。

4.诉讼

如果调解或仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并请律师代理您的案件。法院将根据相关法律和证据来判决案件，并执行判决结果。

总结：

面对拖欠工资问题，我们可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼来解决。根据中国劳动法，拖欠工资超过一个月属于违法行为。在追讨工资的流程中，收集证据、投诉或仲裁申请、调解或仲裁、诉讼是关键的步骤。希望这套追讨流程能帮助到您解决拖欠工资的问题。

标题：拖欠工资怎么办？追讨流程一网打尽！