劳动合同到期公司不续签有补偿吗(劳动合同到期不续签但员工仍在职属什么性质)

劳动合同到期公司不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签但员工仍在职属什么性质？

在职场中，劳动合同到期后是否续签一直是员工关注的焦点问题。许多员工担心，如果公司不续签劳动合同，他们是否有权获得一定的补偿。本文将直接解答这个问题，并介绍相关内容，帮助读者更好地了解劳动合同到期不续签的情况。

一、劳动合同到期公司不续签是否有补偿？

根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后，公司可以选择是否续签合同。如果公司不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，公司无需向员工支付额外的补偿金。这意味着，劳动合同到期公司不续签时，员工通常不会获得补偿。

然而，需要注意的是，如果劳动合同到期后，公司继续雇佣员工，并且员工继续在公司工作，那么此时的情况就有所不同。

二、劳动合同到期不续签但员工仍在职的性质是什么？

当劳动合同到期后，公司不续签合同，但员工仍然继续在公司工作时，这种情况被称为“无固定期限劳动合同”。根据《劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限，但双方当事人继续履行劳动合同的行为。

在无固定期限劳动合同下，员工仍然享有与有固定期限劳动合同相同的权益和保护。公司在解除劳动关系时，仍需依法支付相应的经济补偿，如经济补偿金、工资支付等。

三、无固定期限劳动合同的解除和补偿

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，无固定期限劳动合同的解除应当提前三十日通知对方。如果公司未提前通知员工解除劳动合同，公司应当支付员工一个月的工资作为经济补偿。

此外，根据员工在公司工作的年限和工资水平，员工还有可能获得相应的经济补偿金。具体的计算方法可以参考《劳动合同法》第四十一条和第四十三条的规定。

四、总结

劳动合同到期公司不续签时，员工通常不会获得额外的补偿。然而，如果劳动合同到期后，公司继续雇佣员工，并且员工继续在公司工作，那么此时的情况就属于无固定期限劳动合同。在解除无固定期限劳动合同时，公司需要支付相应的经济补偿。

虽然劳动合同到期公司不续签没有补偿的法律要求，但在实际操作中，公司可能会根据员工的工作表现和业务需要，自愿提供一定的补偿或福利，以维护员工的积极性和公司的声誉。

因此，对于员工而言，了解劳动合同到期不续签的相关规定和权益保护是非常重要的，以便在面临这种情况时能够合理维护自己的权益。

标题：劳动合同到期公司不续签有补偿吗？解析劳动合同到期不续签的权益保护