什么情况下可以申请劳动仲裁?哪些情形又不能被仲裁受理呢

什么情况下可以申请劳动仲裁？哪些情形又不能被仲裁受理呢？

引言：解析劳动仲裁的适用条件与限制

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它为劳动者和雇主提供了一种相对简便、快速和经济的解决争议的途径。然而，不是所有的劳动争议都适用于劳动仲裁，本文将对什么情况下可以申请劳动仲裁以及哪些情形不能被仲裁受理进行详细解答。

一、什么情况下可以申请劳动仲裁？

1. 劳动合同纠纷：当劳动者与雇主之间发生劳动合同履行问题，如工资支付、工作时间、休假等方面的纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。

2. 社会保险争议：劳动者与雇主之间关于社会保险缴纳、报销、待遇享受等方面的争议，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，都可以通过劳动仲裁解决。

3. 劳动权益保护：劳动者的劳动权益受到侵害，如遭受工资拖欠、工作条件恶劣、工作安全问题等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 解除劳动关系争议：当劳动者与雇主解除劳动关系后，双方对解除劳动关系的方式、赔偿金等方面产生争议，可以通过劳动仲裁解决。

5. 其他劳动争议：除了上述情况外，还包括劳动者与雇主之间的其他劳动争议，如劳动合同解释、劳动报酬计算等，都可以申请劳动仲裁。

二、哪些情形不能被仲裁受理？

1. 法律明确规定不适用劳动仲裁的争议：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一些特定的劳动争议不适用于劳动仲裁，如劳动合同期满不续签、劳动者提前解除劳动合同等。

2. 法律规定必须通过其他途径解决的争议：有些劳动争议法律规定必须通过其他途径解决，如劳动者工伤引发的赔偿争议，必须通过工伤保险赔偿程序解决，而不能通过劳动仲裁。

3. 争议双方已达成和解协议：如果劳动争议双方已经通过协商或其他方式达成和解协议，且协议内容明确，双方自愿放弃劳动仲裁程序，那么该争议就不能再通过劳动仲裁解决。

4. 超过法定时效的争议：根据法律规定，劳动争议必须在一定的时效内提出，超过时效的争议将无法受理。

结语：了解劳动仲裁的适用条件与限制

劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，但并不是所有的劳动争议都适用于劳动仲裁。只有在符合劳动仲裁的适用条件下，劳动者才能申请劳动仲裁来解决争议。同时，也要注意一些特定情形下，劳动仲裁是不能被受理的。因此，了解劳动仲裁的适用条件与限制，对于劳动者和雇主在解决劳动争议时具有重要的指导意义。

标题：解析劳动仲裁的适用条件与限制