终止劳动合同怎么赔偿？争议解决途径详解

　　在中国的劳动纠纷中，终止劳动合同是一个常见的问题，涉及到双方的权益和赔偿问题。本文将对终止劳动合同的赔偿问题进行深入解析，为您提供直接的指导和解答。无论您是雇主还是雇员，了解赔偿机制对于维护自身权益都至关重要。

　　终止劳动合同的赔偿原则

　　终止劳动合同的赔偿原则是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的。根据劳动法的规定，终止劳动合同可以分为两种情况：一是劳动合同到期终止，二是劳动合同提前解除。根据不同的情况，赔偿的方式和金额也有所不同。

　　1. 劳动合同到期终止的赔偿

　　当劳动合同到期终止时，根据劳动法的规定，雇主应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等尚未支付的劳动报酬。同时，还应当支付劳动者的经济补偿金，其计算方法为：劳动者在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金;劳动者在本单位工作满十年的，支付两个月工资的经济补偿金。

　　2. 劳动合同提前解除的赔偿

　　当劳动合同提前解除时，赔偿的方式和金额会有所不同。根据劳动法的规定，如果劳动者提前解除劳动合同，应当支付雇主因此遭受的经济损失。而如果雇主提前解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

　　终止劳动合同的争议解决途径

　　在终止劳动合同的赔偿问题上，往往会出现争议。为了解决这些争议，中国设立了多种途径，包括劳动仲裁和劳动争议仲裁委员会、人民法院等。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，而劳动争议仲裁委员会和人民法院则是更为正式的解决途径。

　　1. 劳动仲裁

　　劳动仲裁是指由劳动行政部门或者其他依法设立的仲裁机构，根据双方当事人的申请，对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等特点，是解决劳动争议的常用途径。

　　2. 劳动争议仲裁委员会和人民法院

　　如果劳动仲裁无法解决争议，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会和人民法院具有更为正式的程序和权威性，可以对争议进行更为全面和深入的审理，并作出具有法律效力的裁决。

　　终止劳动合同的赔偿问题是中国劳动纠纷中的重要议题，了解赔偿原则和解决途径对于维护双方权益至关重要。在面临终止劳动合同的情况下，建议双方当事人积极寻求专业的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到合理保护。