签了劳动合同被辞退怎么赔偿？权益保障与合理处理方法

　　在职场中，劳动合同的解除是一种常见的情况。当一方签署了劳动合同后被解除，无论是雇主解除还是员工解除，都会引发赔偿问题。

　　一、劳动合同解除的法律依据

　　劳动合同解除的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法和相关司法解释。根据这些法律法规，劳动合同解除可以分为雇主解除和员工解除两种情况。雇主解除通常需要提前通知或支付经济补偿，而员工解除则需要符合法定条件。

　　二、雇主解除劳动合同的赔偿问题

　　1. 提前通知解除的赔偿

　　根据劳动合同法第三十九条的规定，雇主提前通知解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准可以根据劳动合同法第四十条进行计算，一般是按照员工在单位工作的年限和工资的一定比例进行补偿。

　　2. 未提前通知解除的赔偿

　　如果雇主未提前通知解除劳动合同，根据劳动合同法第四十一条的规定，雇主应当支付员工一个月的工资作为赔偿金。同时，雇主还应当支付员工的经济补偿，具体金额根据员工在单位工作的年限和工资的一定比例进行计算。

　　三、员工解除劳动合同的赔偿问题

　　1. 合法解除的赔偿

　　根据劳动合同法第三十条的规定，员工可以在以下情况下解除劳动合同而不承担赔偿责任：雇主未按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动保护、支付社会保险费等;雇主违反法律、法规的规定，强迫员工违法劳动;雇主未提供劳动合同或者未按照劳动合同的约定提供劳动条件。

　　2. 违约解除的赔偿

　　如果员工违反劳动合同的约定解除劳动合同，根据劳动合同法第四十三条的规定，员工应当承担违约责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。具体的赔偿金额可以根据实际损失进行协商，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。

　　在劳动合同解除后的赔偿问题中，雇主和员工都有自己的权益和责任。了解相关法律法规，合理处理赔偿问题，是保障双方权益的关键。希望本文提供的直接指导和解答能够帮助读者更好地应对“签了劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，实现合理解决劳动纠纷的目标。