薪酬包括绩效薪酬合法吗？实施绩效考核管理的企业，为何失败？

发布时间： 2020-10-10 09:53

绩效薪酬合法与否？为何企业在实施绩效考核管理时会失败？

引言：揭开绩效薪酬的合法性之谜，探究企业在实施绩效考核管理时的失败原因。

一、绩效薪酬的合法性探讨

1.1 绩效薪酬的定义与作用

1.2 绩效薪酬的法律依据

1.3 绩效薪酬的合法性争议与解决方案

二、企业实施绩效考核管理的失败原因

2.1 缺乏明确的绩效指标与评估体系

2.2 绩效考核过程中的主观性和不公平性

2.3 绩效薪酬与员工动机的矛盾

2.4 绩效薪酬制度的滥用与误用

三、解决企业绩效考核管理失败的有效方法

3.1 建立科学合理的绩效指标与评估体系

3.2 引入多元化的绩效考核方法

3.3 重视员工参与与反馈

3.4 建立公正透明的绩效薪酬制度

结论：绩效薪酬合法，但企业在实施绩效考核管理时容易失败。通过建立科学合理的绩效指标与评估体系，引入多元化的绩效考核方法，重视员工参与与反馈，以及建立公正透明的绩效薪酬制度，企业可以有效解决绩效考核管理的失败问题。

标题：揭秘绩效薪酬的合法性与企业失败之谜

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