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与公司没签合同能立马走人吗,工资能发吗

发布时间: 2021-08-11 16:30

与公司没签合同能立马走人吗,工资能发吗?

在职场中,签订劳动合同是保障雇员权益的重要手段之一。然而,有时候我们可能会遇到一些特殊情况,例如与公司没有签订正式的劳动合同,这时候就会引发一些疑问:能否立即离职?工资是否能够正常发放?本文将对这些问题进行直接解答,并介绍相关内容。

一、与公司没签合同能立马走人吗?

在大多数情况下,即使与公司没有签订正式的劳动合同,雇员仍然有权利离职。根据劳动法的规定,劳动关系的存在并不依赖于是否签订书面合同,而是以实际工作关系为准。只要雇员与公司之间存在实际的劳动关系,雇员有权利随时提出离职。

然而,为了避免纠纷和争议,建议雇员在离职前与雇主进行沟通,并尽量达成共识。可以书面形式或者其他方式与雇主确认离职意愿,并尽量保留相关证据,以防止后续出现纠纷。

二、工资能否正常发放?

即使与公司没有签订正式的劳动合同,雇员的工资仍然应该按照劳动法的规定进行支付。根据劳动法的规定,雇员的工资应当按照约定的时间和方式支付,不能擅自扣减或拖欠。

如果雇员离职时尚未收到全部工资,可以与雇主进行沟通,要求支付尚未结清的工资。如果雇主拒绝支付或者拖延支付工资,雇员可以通过法律途径维护自己的权益,例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

小结:

与公司没有签订正式的劳动合同,雇员仍然有权利离职,并且工资应该按照劳动法的规定进行支付。然而,为了避免纠纷和争议,建议雇员在离职前与雇主进行沟通,并尽量达成共识。如果遇到工资支付问题,可以通过法律途径维护自己的权益。

标题:与公司没签合同能立马走人吗?工资能发吗?解答你的疑问!