公司拖欠工资怎么办？解决方法大揭秘！

　　在解决公司拖欠工资的问题时，首先要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照约定的时间和劳动报酬的标准向员工支付工资。如果企业拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

　　1、与企业协商

　　如果企业拖欠工资的情况不是很严重，员工可以先尝试与企业协商解决。可以通过与企业负责人或人力资源部门的沟通，了解拖欠工资的原因，并提出自己的要求。如果企业方面表示愿意解决问题，员工可以与企业签订书面协议，明确解决问题的时间和方式。

　　2、向劳动监察部门投诉

　　如果企业不愿意解决问题，或者协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如工资单、劳动合同等。劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业在规定的时间内解决问题。

　　3、通过法律途径维权

　　如果企业仍然拒绝解决问题，员工可以通过法律途径维权。可以通过起诉、仲裁等方式，向法院或仲裁机构申请维护自己的合法权益。在进行法律维权时，员工需要准备充分的证据，并选择合适的维权方式。

　　4、注意维权时的风险

　　在进行维权时，员工需要注意维权的风险。如果维权不当，可能会导致自己的损失更大。因此，在进行维权前，员工需要充分了解自己的权益和法律法规，选择合适的维权方式，并注意维权的风险。

　　总之，当你遇到公司拖欠工资的情况时，不要惊慌失措，要冷静应对。可以通过了解法律法规、与企业协商、向劳动监察部门投诉、通过法律途径维权等方式解决问题。同时，也要注意维权时的风险，选择合适的维权方式，维护自己的合法权益。