合肥跻身长三角“万亿俱乐部”下一个会是谁?
2021.02.01 20:54
面试官永远不应提出的五个傻问题
在求职过程中,面试是一个至关重要的环节。面试官通过提问来了解应聘者的能力、经验和适应性,以便做出招聘决策。然而,有些面试官会问一些毫无意义的问题,这些问题既浪费时间,又无法真正了解应聘者的能力。本文将介绍面试官永远不应提出的五个傻问题,并给出直接解答。
一、你的优点和缺点是什么?
这是一个常见但毫无意义的问题。应聘者通常会事先准备好一套标准答案,如“我是一个有条理、细心、善于沟通的人,但有时候可能过于追求完美”。这样的回答缺乏创意,无法真正了解应聘者的优点和缺点。面试官应该通过其他方式来评估应聘者的能力和特点,如询问具体的工作经历和项目经验。
二、你为什么选择我们公司?
这个问题在面试中经常被问到,但它并不能真正了解应聘者对公司的了解和兴趣。应聘者通常会给出一些标准答案,如“我对贵公司的产品和发展前景很感兴趣”。面试官应该通过其他方式来评估应聘者对公司的了解,如询问应聘者对公司产品或行业的看法,或者让应聘者分享他们在公司网站上的研究成果。
三、你的职业规划是什么?
这个问题看似合理,但实际上很难回答。职业规划是一个长期的过程,很难在短时间内给出一个准确的答案。应聘者通常会给出一些模糊的回答,如“我希望在贵公司发展并成为一个优秀的专业人士”。面试官应该通过其他方式来了解应聘者的职业规划,如询问应聘者过去的职业发展经历和目标。
四、你的薪资要求是多少?
这是一个非常敏感的问题,应聘者通常不愿意在面试初期就谈论薪资。如果面试官过早地问这个问题,可能会让应聘者感到不舒服。面试官应该在面试的后期或者在给出工作offer之前再谈论薪资问题,以便更好地了解应聘者的能力和价值。
五、你有什么问题要问我?
这个问题通常是面试的最后一个问题,但它并不是一个好问题。应聘者通常会回答“没有问题”或者问一些无关紧要的问题,这并不能真正了解应聘者对公司和职位的兴趣和了解。面试官应该主动向应聘者提供有关公司和职位的信息,并鼓励应聘者提出相关的问题。
综上所述,面试官永远不应提出上述五个傻问题。这些问题不仅浪费时间,而且无法真正了解应聘者的能力和特点。面试官应该通过其他方式来评估应聘者的能力和适应性,如询问具体的工作经历和项目经验,了解应聘者对公司和职位的了解和兴趣。只有这样,才能做出准确的招聘决策。
标题:面试官永远不应提出的五个傻问题,你该如何回答?
合肥跻身长三角“万亿俱乐部”下一个会是谁?
2021.02.01 20:54
董明珠:格力传奇的缔造者(附董明珠个人资料和简短简历)
2021.10.15 10:57
十大经典事件营销案例,事件营销经典案例(比较经典的营销案例剖析)
2022.03.15 20:30
《卓有成效的管理者》读后感与心得体会
2020.12.08 20:28
喜茶ceo聂云宸个人资料 喜茶创始人聂云宸简介
2021.03.25 09:20
冰山理论的启示与意义,冰山理论理解分析【详解】
2021.11.24 09:48
公司战略管理案例分析 小米战略案例分析
2020.12.15 11:01
如何实践管理艺术 管理导论:管理艺术技巧
2023.10.24 09:33
王文涛简历 王文涛个人介绍
2021.02.26 14:26
管理者的管理艺术 如何实现企业管理艺术权变管理
2023.10.24 09:33
《西游记》扮演红孩儿的赵欣培个人资料简介
2021.05.11 18:58
史玉柱后面的大佬都有谁(史玉柱的资本往事,"水浒英雄"云集!)
2021.11.10 13:16