面试被问之前工资？谈薪资技巧:用对这四招,满意工资到手!

面试被问之前工资？谈薪资技巧:用对这四招,满意工资到手!

在求职过程中，面试官常常会问到一个敏感的问题：“你之前的工资是多少？”这个问题可能让很多求职者感到困惑和不知所措。然而，正确应对这个问题是非常重要的，因为它直接关系到你未来的薪资待遇。本文将为大家介绍四个应对这个问题的技巧，帮助你在面试中获得满意的工资待遇。

一、转移话题：强调期望薪资

当面试官问到你之前的工资时，你可以转移话题，强调你对期望薪资的重视。你可以说：“我更关注这个职位的市场价值和我的能力是否匹配，我希望能够获得一个合理的薪资待遇。”通过这样的回答，你可以将焦点放在你对自己价值的认知上，而不是过去的工资水平。

二、提供范围：弹性回答

另一个应对这个问题的方法是提供一个薪资范围，而不是具体的数字。你可以说：“根据我的经验和技能，我期望的薪资范围在X到Y之间。”这样的回答既能回避直接回答工资问题，又能给面试官一个大致的薪资期望。

三、强调价值：突出自己的能力

当面试官问到你之前的工资时，你可以转而强调你的能力和价值。你可以说：“我相信我的能力和经验可以为这个职位带来很大的价值，我希望能够得到一个与我的贡献相匹配的薪资。”通过这样的回答，你可以让面试官更加关注你的能力和价值，而不是过去的工资水平。

四、调查市场：提供行业标准

最后一个技巧是提供行业标准作为参考。你可以说：“根据我对市场的调查，类似职位的平均薪资范围在X到Y之间。”通过提供行业标准，你可以让面试官了解到你对市场行情的了解，并且给出一个合理的薪资范围。

总结：

在面试中被问到之前的工资时，正确应对是非常重要的。通过转移话题、提供范围、强调价值和调查市场，你可以在面试中获得满意的工资待遇。记住，面试是一个双向选择的过程，你也应该考虑自己的期望和市场价值，不要害怕为自己争取更好的薪资待遇。

标题：面试被问之前工资？四招技巧助你满意工资到手！