职业经理人门户网站,打造专业的商务信息分享平台
手机版
首页
人力资源
<
职业规划
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
人脉圈
领导力
<
领导艺术
领导力提升
领导力培训
女性领导力
经营管理
<
战略规划
生产管理
财务管理
营销管理
客户管理
品牌管理
职场
<
求职技巧
面试技巧
职场指南
升职加薪
职场心理学
管理者
<
CEO
CFO
CTO
CIO
CMO
CHO
提升专题
<
个人修养
经理人杂志
经理人培训
行业资讯
<
金融信息
财经信息
教育培训
商业管理
<
市场销售
公司管理
职业化
热点话题
<
互联网资讯
投稿
虚拟偶像
试用期离职时候大忌
企业招聘
面试
股权激励
职业经理人
试用期
写简历
企业家
找工作
更多标签>>
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱
jingliren_tougao@163.com
我知道了
首页
知识标签云
无合同员工擅自离职怎么处理
无合同员工擅自离职怎么处理
无合同员工擅自离职怎么处理?解答与相关内容在现代职场中,无合同员工擅自离职是一个常见的问题。这种情况下,雇主和员工都面临着一系列的法律和道德问题。本文将为您解答无合同员工擅自离职的处理方法,并提供相关内容以帮助您更好地理解这个问题。一、了解无合同员工的法律地位无合同员工是指没有与雇主签订正式劳动合同的员工。在某些情况下,雇主可能会雇佣无合同员工来满足短期或临时的工作需求。然而,无合同员工与雇主之间...
无合同员工擅自离职怎么处理?
无合同员工擅自离职怎么处理?解答与相关内容在现代职场中,无合同员工擅自离职是一个常见的问题。这种情况下,雇主和员工都面临着一系列的法律和道德问题。本文将为您解答无合同员工擅自离职的处理方法,并提供相关内容以帮助您更好地理解这个问题。一、了解无合同员工的法律地位无合同员工是指没有与雇主签订正式劳动合同的员工。在某些情况下,雇主可能会雇佣无合同员工来满足短期或临时的工作需求。然而,无合同员工与雇主之间
无合同员工擅自离职怎么处理
没签合同可以随时离职么
试用期离职工资怎么结算发放
1801
2021.07.22
主动辞职但没签过劳动合同有工资吗?工资怎么结?
主动辞职但没签过劳动合同有工资吗?工资怎么结?在职场中,有时候我们可能会遇到一些特殊情况,比如主动辞职但没有签订过劳动合同的情况。这时候,很多人会疑惑,自己是否有权利获得工资,以及工资应该如何结算。本文将为您解答这些问题,并提供相关的信息和建议。一、是否有权利获得工资?对于主动辞职但没有签订过劳动合同的情况,是否有权利获得工资,需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断。在大多数国家和地区的劳动
主动辞职但没签过劳动合同
无合同员工擅自离职怎么处理
18号转正工资怎么算
1587
2021.08.09
如果在单位自动离职了 有工资吗
如果在单位自动离职了有工资吗?在职场中,有时候我们可能会遇到一些突发情况,导致我们不得不离开当前的工作岗位。而在这种情况下,很多人会担心一个问题:如果在单位自动离职了,是否还能够获得相应的工资?本文将对这个问题进行直接解答,并介绍相关内容,帮助读者更好地了解自己的权益。一、自动离职的定义首先,我们需要明确什么是自动离职。自动离职是指员工在没有提出辞职申请的情况下,由于某种原因,无法继续履行工作职责
自动离职工资就没了吗
无合同员工擅自离职怎么处理
最傻的一种员工离职
2676
2021.12.09
主动辞职但没签过劳动合同,离职有补偿吗?
主动辞职但没签过劳动合同,离职有补偿吗?在职场中,有时候我们可能会遇到这样的情况:我们主动辞职了,但却没有签订过劳动合同。那么,这种情况下离职是否有补偿呢?本文将对这个问题进行直接解答,并介绍相关内容,帮助读者更好地了解这一问题。1.劳动合同的重要性劳动合同是雇佣关系的法律依据,它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在职场中,签订劳动合同是非常重要的,它可以保护员工的合法权益,确保双方在工作关系中的
主动辞职但没签过劳动合同
试用期离职需要离职证明吗
试用期离职提前几天提出申请
1696
2021.07.26
老员工被公司辞退怎么维护自己权益?
老员工被公司辞退怎么维护自己权益?在职场中,老员工被公司辞退是一种常见的情况。无论是因为公司的战略调整、业绩不佳还是其他原因,面对被辞退的局面,老员工需要采取一系列措施来维护自己的权益。本文将为您提供一些实用的建议,帮助您应对这一挑战。一、了解法律法规保护在面对被辞退的情况下,首先要了解自己的权益和法律法规的保护。根据不同国家和地区的劳动法规定,公司在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。了解自己的
无合同员工擅自离职怎么处理
离职要交违约金怎么办
试用期离职工资怎么结算发放
741
2022.12.16
没签合同自动离职会赔钱吗,工资怎么办
没签合同自动离职会赔钱吗?工资怎么办?在职场中,签订劳动合同是保障员工权益的重要手段之一。然而,有时候员工可能会遇到一些特殊情况,导致没有签订合同就离职。这种情况下,员工是否会因此承担经济赔偿责任?工资又该如何处理呢?本文将对这些问题进行直接解答,并提供相关内容的介绍。一、没签合同自动离职是否会赔钱?在大多数情况下,如果员工没有签订劳动合同就离职,雇主是没有权利要求员工承担经济赔偿责任的。根据《中
试用期离职工资怎么结算发放
试用期被辞退工资可以立结吗
被辞退了工资是当天全部结清吗
1386
2021.12.16
劳务合同纠纷强制执行多久能拿到钱?会列为失信人员吗?
劳务合同纠纷强制执行多久能拿到钱?会列为失信人员吗?在劳动法领域,劳务合同纠纷是一种常见的法律问题。当劳务合同中的一方未履行合同义务或违反合同约定时,另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。然而,很多人对于劳务合同纠纷的强制执行流程和时间进展存在疑问。本文将对劳务合同纠纷强制执行的时间和是否会列为失信人员进行解答。一、劳务合同纠纷强制执行的时间进展劳务合同纠纷的强制执行时间因案件的具体情况而异。一
强制执行多久能拿到钱
无合同员工擅自离职怎么处理
离职要交违约金怎么办
1601
2021.08.24
怎么申请工伤认定,工伤认定后怎么申请赔偿金
怎么申请工伤认定,工伤认定后怎么申请赔偿金工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。对于受到工伤的劳动者来说,申请工伤认定和赔偿金是非常重要的事情。本文将详细介绍如何申请工伤认定以及工伤认定后如何申请赔偿金,并提供相关的指导和注意事项。一、怎么申请工伤认定1.及时就医:在发生工伤后,首先要及时就医,确保自己的身体得到及时的治疗和伤情的记录。选择就医的医疗机构应当是劳动者所在单位指定的定
认定工伤
无合同员工擅自离职怎么处理
被辞退了工资是当天全部结清吗
517
2022.05.12
怎么申请工伤认定,工伤认定后怎么申请赔偿金
如何申请工伤认定及赔偿金?工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害。对于遭受工伤的员工来说,申请工伤认定和赔偿金是非常重要的。本文将为您详细介绍如何申请工伤认定以及工伤认定后如何申请赔偿金。一、如何申请工伤认定1.及时报告工伤在发生工伤后,员工应立即向雇主报告,并尽快就医。及时报告工伤是申请工伤认定的第一步,这样可以确保您的权益得到保护。2.就医并保存相关证据在就医过程中,员工应尽量选
认定工伤
无合同员工擅自离职怎么处理
被辞退了工资是当天全部结清吗
727
2022.04.12
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资吗?在职场中,旷工是一种不被允许的行为,因为它会对工作效率和团队合作产生负面影响。然而,有时候我们可能会遇到一些特殊情况,导致我们无法按时到岗工作,或者需要请假但未经批准。这时候,一个常见的问题就是,如果我旷工三天,会自动离职吗?如果离职,我还能得到工资吗?本文将对这个问题进行直接解答,并介绍相关内容。一、旷工三天自动离职的情况根据中国劳动法的规定,雇主有权根据员工的旷工情况
试用期离职需要离职证明吗
试用期辞职有工资吗
试用期离职工资怎么结算发放
693
2023.03.31
没合同辞退员工怎么赔偿,辞退无合同员工的赔偿标准及相关法规
没合同辞退员工怎么赔偿?辞退无合同员工的赔偿标准及相关法规在雇佣关系中,合同起着至关重要的作用,它规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而,有时候雇佣关系并没有通过书面合同来明确规定,这就给辞退员工带来了一些问题。本文将探讨在没有合同的情况下,如何赔偿被辞退的员工以及相关的法规。一、辞退无合同员工的赔偿标准在没有合同的情况下,辞退员工的赔偿标准通常会根据以下几个因素来确定:1.工作时长:员工在公司工
没签合同被公司辞退有哪些赔偿
辞退赔偿
被辞退了工资是当天全部结清吗
1336
2022.05.30
试用期不合格辞退流程是什么?试用期离职手续办理流程
试用期不合格辞退流程是什么?试用期离职手续办理流程试用期是雇主和员工之间的一段相互试探和适应的阶段。在这个阶段,雇主可以对员工的工作表现进行评估,而员工也可以了解公司的文化和工作环境。然而,有时候员工在试用期内表现不佳,雇主可能会考虑解雇他们。那么,试用期不合格辞退流程是什么?试用期离职手续办理流程又是怎样的呢?一、试用期不合格辞退流程1.评估员工表现:在试用期内,雇主会对员工的工作表现进行评估。
试用期不合格辞退流程
试用期辞退
试用期内能力不足辞退
3009
2021.09.17
发生劳动争议时,劳动监察和仲裁哪个好?两者有何区别
劳动争议是在劳动关系中常见的问题,当发生劳动争议时,劳动监察和仲裁是两种常见的解决方式。那么,劳动监察和仲裁哪个更好?它们之间有何区别?本文将对这些问题进行直接解答,并介绍相关内容。一、劳动监察的特点和作用劳动监察是由劳动行政部门负责的一种监督机制,旨在维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。劳动监察的特点如下:1.监督力度强:劳动监察机构有权对用人单位进行检查和调查,确保其遵守劳动法律法规
申请劳动仲裁
打一场劳动仲裁多少钱
离职要交违约金怎么办
2725
2022.03.14
私人老板拖欠工资不给怎么办,没签劳动合同又拖欠工资可以告吗
私人老板拖欠工资不给怎么办?没签劳动合同又拖欠工资可以告吗?在职场中,遇到私人老板拖欠工资的情况并不罕见。这种情况给员工带来了巨大的困扰和不公平待遇。本文将为您解答如何应对私人老板拖欠工资的问题,并探讨在没有签订劳动合同的情况下是否可以采取法律手段来维护自己的权益。一、与私人老板协商解决首先,当遇到私人老板拖欠工资的情况时,最好的解决方式是与老板进行积极的沟通和协商。您可以直接与老板或相关负责人进
拖欠工资
拖欠工资法律咨询
拖欠工资怎么办
1327
2022.04.29
没签合同老板拖欠工资怎么办?
没签合同老板拖欠工资怎么办?解决办法一览在职场中,有时候我们可能会遇到一些不愉快的情况,比如老板没有与我们签订劳动合同,却拖欠了我们的工资。这种情况下,我们应该如何应对呢?本文将为您提供一些解决办法,帮助您处理这一问题。一、了解劳动法相关规定首先,我们需要了解劳动法对于劳动者权益的保护规定。根据中国劳动法,雇主与劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确约定。如果雇主没有与劳动者签订劳动合同,那么
没签合同老板拖欠工资怎么办
没签合同一告一个准吗
没签合同不给工资怎么办
1498
2021.07.22
点击查看更多
推荐文章
高要区哪家法律咨询哪个好 客户至上 华泓越企业管理咨询供应
青浦区合同管辖诉讼律师哪位好 信息推荐 上海镇平律师事务所
综合刑事辩护大概费用 和谐共赢 上海镇平律师事务所
2022-06-09
上海综合刑事辩护公司 贴心服务 上海镇平律师事务所
2022-11-23
长宁区职务侵占罪律师哪位胜率高 和谐共赢 上海镇平律师事务所
2022-04-18
南通办公沙发购买 苏州科进供应
2022-03-08
热点推荐
01
投简历怎么跟hr打招呼:留下良好的第一印象
02
hrbp是什么岗位?揭秘人力资源业务伙伴的角色
03
撤销职务与免除职务:二者有何区别?
04
个人简历父母职务怎么填?填写指南
05
了解职场边界:利用职权或职务上的影响需注意什么?
06
工作单位及职务怎么填?填写技巧指南
07
2023年职务侵占立案标准金额解读
08
中郎将古今对比:相当于现代什么职务?
09
2024年职务侵占罪量刑标准解读
10
职务侵占的金额与量刑标准:了解法律,避免风险
推荐标签
换一换
施工管理系统
空气净化工程
人力资源培训
建筑工程管理
绩效考核与薪酬方案
离职祝福语
离职祝福
离职退群简短的告别语
每日工作总结
个人工作总结100字
个人工作总结
工作总结
个人原因辞职信
辞职说什么理由好
辞职退群的说辞
辞职说不出口怎么办
纠结要不要跳槽
说辞职又不辞职的人
辞职后悔了怎么办
离职说明
退群告别语简短
退工作群的话术
辞职退群怎么说感谢语
员工执行力的重要性
献给每天想辞职的人
离职退群感谢大家的一段话
退群
跳槽对个人发展的利弊
离职的人不主动退群
退出工作群应该说什么